Fransa Çalışma ve Dayanışma Bakanlığı, 5 Haziran 2026 tarihinde 2026-2030 İş Sağlığı Planı’nı (Plan Santé au Travail 2026-2030) sosyal taraflarla paylaştı. Devlet kurumları, işçi ve işveren temsilcileri ile ilgili kuruluşların ortak çalışmasıyla hazırlanan plan, çalışan sağlığının korunması ve mesleki risklerin önlenmesine yönelik yeni bir stratejik yol haritası oluşturuyor.
Önleyici Yaklaşıma Daha Güçlü Vurgu
2026-2030 dönemi planı, bir önceki planın sonuçlarından yararlanarak İSG alanındaki önleyici faaliyetleri güçlendirmeyi amaçlıyor. Ayrıca iş yaşamı kalitesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi uygulamalarının yaygınlaştırılması ile 2021 yılında kabul edilen ve iş sağlığında önleyici yaklaşımı güçlendiren yasanın uygulanmasının sürdürülmesi hedefleniyor.
Plan iş kazalarının önlenmesinin ötesine geçerek iklim değişikliği, dijitalleşme, yaşlanan işgücü, kadın sağlığı ve ruh sağlığı gibi yeni nesil çalışma hayatı risklerine odaklanan kapsamlı bir yaklaşım ortaya koyuyor. Özellikle psiko-sosyal riskler ve ruh sağlığının ilk kez bu kadar güçlü şekilde ön plana çıkarılması dikkat çekiyor.
Öncelikli Politika Alanları
Mesleki risklerin değişen yapısı, iklim değişikliği, dijital dönüşüm ve nüfusun yaşlanması gibi gelişmeler dikkate alınarak yeni planda belirlenen öncelikler şu şekilde sıralanıyor:
→İş Kazalarının Önlenmesi: Özellikle genç çalışanlar ve geçici işçiler gibi yüksek risk altındaki gruplar için ağır ve ölümcül iş kazalarının önlenmesine yönelik tedbirler alınması hedefleniyor.
→İşyerinde Kadın Sağlığının Korunması: Mesleki risklerin cinsiyete göre farklı etkilerinin değerlendirilmesi, kişisel koruyucu donanımların kadın çalışanlara uygun hale getirilmesi ve işyerinde taciz ile şiddetin önlenmesi öncelikli hedefler arasında yer alıyor.
→Yeni ve Artan Risklerle Mücadele: İşverenlerin ve iş sağlığı hizmetlerinin, iklim değişikliğine bağlı riskler ile bağımlılık ve madde kullanımı gibi yeni ortaya çıkan sorunlara karşı desteklenmesi öngörülüyor.
→Devamsızlığın Azaltılması: İşyerlerinde devamsızlığın önüne geçilmesine yönelik destek ve rehberlik mekanizmalarının geliştirilmesi amaçlanıyor.
→Ruh Sağlığı ve Psiko-sosyal Riskler: İşletmelere yönelik daha koordineli destek mekanizmalarının kurulması, işyerlerinde ruh sağlığı ilk yardım eğitimlerinin yaygınlaştırılması ve 2025 yılında başlatılan taahhütler bildirgesinin uygulanmasının sürdürülmesi planlanıyor.
Planın yalnızca ulusal düzeyde bir strateji belgesi olması değil, aynı zamanda yerel ihtiyaçlara uyarlanması da hedefleniyor. Bu nedenle plan, 2026 yılı boyunca bölgesel çalışma ve istihdam müdürlükleri tarafından hazırlanacak Bölgesel İş Sağlığı Planları (PRST) aracılığıyla uygulanacak.
Kaynak: https://travail-emploi.gouv.fr/lancement-du-plan-sante-au-travail-2026-2030-par-le-ministre-du-travail-et-des-solidarites-le-5-juin-2026 (Erişim: 9 Haziran 2026)